Intervencion en crisis en el trabajo de oficina

Ambiente laboral	NEFF	Trabajo como causa de crisis	Cambio de empleo como crisis	Ayuda proporcionada mediante ambientes de trabajo
El trabajo desempeña un papel fundamental en la mayoría de las personas, Una insatisfactoria condición laboral puede llevar a una frustración y preocupación.	Propone que entendamos el ambiente laboral en una subcultura, valores, normas y expectativas. 1. Ambiente físico: el trabajador tiene un lugar especial. 2. Privacidad: el comportamiento del trabajador es inspeccionado y evaluado. 3. Impersonal: la preocupación fundamental es la productividad, eficacia y responsabilidad. 4. Autoridad: aprender a hacer y el decir a otros que hacer. 5. Relacionarse entre compañeros: adaptarse a normas.	Asuntos relacionados como el ascenso, jubilación, pérdida de empleo y transferencia son fuentes de tensión. Existen empleos con alta tensión de trabajo: Ejemplo: como los controladores de tráfico aéreo, que para desempeñar ese puesto de trabajo es necesario tener agilidad de pensamiento, para tomar una decisión importante y rápida, ya que si no es así una falla podría provocar muertes de personas. Los empleados que desempeñan este tipo de trabajo donde lleva a cargo vida de personas pueden recurrir por el estrés al uso de alcohol y drogas. Ejemplo: los policías y bomberos salvan viudas con frecuencia y se enfrentan y corren riesgos en su trabajo. En muchos casos cuando uno de los sobrevivientes de una catástrofe, puede necesitar primeros auxilios psicológicos de manera inmediata.	El impacto psicológico de cambios de condiciones como la transferencia, jubilación, ascenso y despido  puede encaminar a una crisis. Uno de los peligros que corren los individuos con este impacto es la depresión-alcoholismo-enfermedad física –paro cardiaco.	Numerosos artículos informan….para encaminar o aligerar problemas específicos como-alcoholismo-duelo en tanto a otros con enfoque genérico. Una alternativa se centra en instituciones u organizaciones de salud.